Negócios

Líderes disruptivos, os corajosos comandantes do mundo digital

A era 4.0 vem rompendo fronteiras, desafiando modelos e criando um novo mindset global entre os executivos e líderes de negócio. Empresas exponenciais e disruptivas surgem a todo momento e  exigem um novo perfil de líderes. A transformação, já em andamento, vem confrontando o que conhecemos sobre gerenciar negócios e pessoas.

Novo mindset

Mindset disruptivo, skillnet e um network futurista global definem o influenciador dos negócios na próxima década. As habilidades deste novo líder são diretamente ligadas a propósito, consciência e a uma essência inconformada. Eles são capazes de implementar ideias revolucionárias, engajar pessoas e causar impactos sociais extraordinários, desafiando de forma agressiva o status do antigo modelo capitalista.

Empresas como Facebook, Uber, Spotify, Grupo Alibaba e Airbnb, são encabeçadas por líderes com mindset especial, disruptivo e exponencial, como Elon Musk, por exemplo, que não se resume a um milionário excêntrico, mas que quebra regras tradicionais e transforma a forma habitual de pensar e fazer negócios em verdadeiras jornadas com ambições sociais.

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É necessário um olhar mais amplo e estratégico sobre os temas 4.0 (Crédito: Adobe Stock)

Os executivos que desejam permanecer no mercado de trabalho precisarão se ajustar aos novos modelos propostos pela Revolução 4.0. Enquanto o executivo linear pressiona por resultados, é motivado pelo poder, pelo comando-controle e decide olhando para o passado, o novo líder trabalha por paixão, cria engajamento, colaboração, constrói legado e faz com que os negócios monetizem mais e em menos tempo, de forma inteligente e funcional.

Os executivos e as áreas de desenvolvimento corporativo não estão olhando com a devida atenção para a importância de aprender sobre esses modelos. A falta de profissionais com este novo mindset pode fazer com que o país fique ainda mais atrasado no assunto inovação perante o mundo.

Revolução 4.0.

É necessário um olhar mais amplo e estratégico sobre os temas 4.0. A cultura, a ausência ou a distância dos líderes digitais do restante das pessoas da empresa, e a ausência clara de estratégia para os programas de inovação aparecem como as grandes lacunas no momento atual de discussões sobre o futuro dos negócios.

De acordo com a Singularity University, os quatro pilares básicos do líder disruptivo e exponencial são: futurista, tecnologista, inovador e movido por impacto. Cada pilar tem características e habilidades que formam uma rede de competências e um estado de ser único deste que é o grande influenciador do mundo atual. No Brasil, a W Futurismo aplica o estudo da Singularity, preparando líderes neste novo formato.

Líderes disruptivos trabalham por grandes ambições e propósitos, e tem como consequência a monetização, unindo impacto global a resultado de negócios. Já o modelo de liderança tradicional não tem condições de competir com este novo formato. É engessado, pautado pelo medo e pela escassez de recursos, o que gera baixa criatividade e altos índices de desmotivação por partes dos colaboradores.

Líderes lineares versus líderes exponenciais

Essa nova figura de liderança conduz seus projetos com staff sob demanda que cresce com o negócio. Trabalha de forma horizontal, decide de forma ágil com base em dados, usa Foresight, constrói a cultura de inovação, influenciando  fortemente os talentos da Transformação Digital.

LÍDER LINEAR      LÍDER EXPONENCIAL
Movido por metas Movido por propósito
Comando e Controle Colaboração e responsabilidade
Planejamento Estratégico Foresight e Prospectiva Estratégica
Decisão com base na escassez Decisões com foco na abundância
Lentidão e burocracia nas respostas Agilidade e proximidade
Medo de errar e arriscar Gestão da coragem e do risco
Decide com base no passado Decide com base no que pode ser
Pensamento lógico em linha reta Pensamento explosivo em curvas
Conservador Inovador
Espera engajamento em metas  Espera engajamento com a causa
Cobra produtividade  Oferece liberdade

Conheça a W Futurismo.

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Jaqueline Weigel

Futurista, Humanista, Estrategista de Inovação, Instrutora de Liderança Exponencial e CEO da W Futurismo.

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